尽管把企业从深圳福田迁回了老家阳逻，但两年来民营企业主高女士的心情越来越忐忑——为节省一年25万元左右的社保开支，员工的社会保险仍留在福田缴纳。

昨日，高女士告诉长江日报记者，“钱是缴了，但自己心里不踏实，如果以后企业扩大员工越来越多怎么办？”

因是在外地缴纳社保，高女士企业里的员工无法在本地享受包括医疗在内的公共福利。有部分员工觉得自己还年轻，选择了现金补偿的方式。

武汉市人社局相关负责人说，社保无法在两地同时缴纳，但企业应保证员工至少在一地依法享受社会保险待遇；缴纳社保所在地一般为企业经营所在地。深圳市社会保险基金管理局表示，允许外地企业在鹏城注册并为员工缴纳社保。

高女士将企业从深圳迁回武汉，不仅仅因为这里是自己的老家，更看中较低的地价、未来的市场空间以及热心的政务环境。她介绍，将企业迁回武汉，直接终结了十几年里因深圳地价不断上涨而搬家十几次的状况。

这家企业2015年8月以及2016年7月的社保缴费单显示，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，企业月均为20名员工社保支出在7382元上下。同期如果在武汉，这一数字要乘以1.5。

“如果全部员工都在武汉交社保，根据名义费率，按照60名员工计算，社保支出一年就增加25万元。”高女士告诉记者，去年的用工成本已经占企业经营总成本的16%左右，其中社保又占到用工成本的40%左右。

高女士说，武汉有独特的产业发展优势，“如果社保这块高出的幅度能控制在三成以内，我愿意为自己的员工在武汉缴费，让他们就近享受社会福利”。

中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文表示，社保费率和基数偏高有两个直接后果，一是削弱企业竞争力；其次对于职工个人而言，会降低和推迟当期消费。

今年7月18日，武汉市社会保险基金结算中心发布通告，从今年5月1日起至2018年4月30日，为降低企业人工成本，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降至19%，失业保险单位费率从1.5%降至0.7%。

据记者不完全统计，目前全国已有10多个地区出台了本地的社保降费方案。

郑秉文建议，目前的制度下，除养老保险外，其他“四险一金”皆有下调空间，因为养老保险名义费率和基数下调的话，将导致基本养老保险收入增速更低，出现收不抵支的情况。

责任编辑：甘心怡