1月31日，武汉“城市合伙人”暨中国光谷高层次人才年会在东湖高新区未来科技城举行，300余位国家“千人计划”、武汉“城市合伙人”、“3551光谷人才计划”专家共聚一堂畅谈人才工作。长江日报记者获悉，武汉创新高地东湖高新区，正努力构建“金字塔”型的多层次人才体系，让创新发展的根基更稳、中层更壮、尖峰更尖。

    “当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，高质量发展，必须依靠科技、依靠人才。”国家“千人计划”专家周怀北在圆桌讨论时表示，武汉把招才引智列为与招商引资“一号工程”相互策应的“一把手工程”，这是非常有洞见的举措。

    东湖高新区招才局相关负责人介绍，为构建“金字塔”型的多层次人才体系，光谷在提升人才层次、丰富人才类别、增强人才洞见力和产业引领性等方向上正在努力。

    人才“金字塔”要打牢根基。2017年，东湖高新区发力大学生留汉工作，“光谷大学生政策十条”、“才聚光谷”大学生校园求职招聘平台、百万大学生留汉服务专窗、光谷落户直通车等举措频出，为大学生提供创业、就业、安居、落户全流程服务，一年提供1.7万余个高薪优质岗位、1887套大学毕业生租赁房。据统计，2017年，共有28848名大学生落户光谷，是2016年落户数的17倍，为全市各区之首。

    人才“金字塔”要追求尖峰引领。2017年，东湖高新区成功引进两位诺贝尔奖得主，设立武汉首个诺贝尔奖工作站，实现光谷诺奖得主引进“零”的突破。中国光谷3551国际创新创业大赛在欧洲、美国等全球知名人才聚集地成功举办，不仅从国内一线城市“挖人”，更从欧美地区“抢人”。

    人才“金字塔”更要壮大“中层”。除了引入诺奖得主、院士、国家“千人计划”专家，本土的“3551光谷人才计划”已经实施了十批，共吸引了1477名人才或团队扎根光谷，聚集了5000多个海内外人才团队。

    “人才为创新发展助力，必须形成多层次人才体系。”国家“千人计划”专家、武汉导航与位置服务工业技术研究院有限责任公司总经理韩绍伟谈到企业发展中的苦恼时提到，人才的引入与培养，要形成梯队，“武汉有能力很强的学生，但刚入职场缺乏经验，聚集了很多千人专家，但承上启下的中层人才还需要从北上广引入，亟待更给力的政策支持”。

责任编辑：黄意