27日上午，“就在武汉、创赢未来”大学生实习实训武汉国有企业全覆盖工作推进会召开，74家企业成为新一批大学生实习实训和就业见习基地企业，目前全市基地企业总数已达1130家。

    从大学生实习实训到见习就业，武汉国企、知名民企纷纷敞开怀抱、彰显担当，拿出岗位和政策，配导师、给补贴，助力大学生成长，为“学子留汉”工程添砖加瓦。

    知名国企每年八成岗位招应届生

    “围绕‘人才强市’战略，地铁集团切实履行国企担当，积极主动践行‘学子留汉’工程，取得了显著成效。”武汉地铁集团党委书记、董事长张军在推进会上介绍，近5年，地铁集团年均向社会提供就业岗位超过1500个，超过80%面向本地应届毕业生，5年共为武汉留下各类人才6000余人。今年到目前为止已招录应届毕业生1026人。

    今年夏秋季，武汉地铁集团共提供实习实训岗位531个，涵盖硕士、本科、大专各学历层次。

    张军说，为增强大学生在汉工作的获得感，武汉地铁集团制定了安家费、实习生补贴、帮扶计划、一站式落户等人才配套政策，建设了占地2万平方米的实训基地，不断完善大学生公寓等服务设施，让大学生从校园到企业实现“零差距”“无缝对接”。

    “学校每年约有10000名毕业生就业，为‘学子留汉’工程提供了充足的人才储备。”武汉理工大学学生工作部部长熊兵作为高校代表发言，他说：“近年来，理工大学子对留汉就业创业保持高度认可，比例呈持续增长趋势！”

    作为在汉理工类大学的主要代表，武汉理工大学是武汉汽车、通信等制造业的人才原产地之一。

    熊兵介绍，近5年，武汉理工大学每年毕业生留汉就业3000人左右，累计留汉就业14071人，占就业总人数的30.12%。毕业生留汉就业人数占比整体呈增长趋势，平均增速为2个百分点。5年来本科生留汉就业占比提升将近10个百分点，研究生约5个百分点。

    2017年，从清华大学环境科学与工程专业硕士毕业的陈慧回到武汉，入职中铁第四勘察设计院集团有限公司，成为“百万大学生留汉创业就业工程”正式启动后的第一批留汉学子。

    “回武汉发展能找到好的平台吗？能实现高质量就业吗？”当时，陈慧心中充满疑惑。推进会上，她说，通过在铁四院开展一段时间的实习后，了解到这是一家“宝藏企业”，更了解到武汉对重点高校毕业生的吸引力，“求职、落户、租房、买房、创业等方面一揽子专项支持政策的落地落实，充分彰显了大武汉张开双臂、拥抱更多有梦想的年轻人的诚意”。

    “带薪”实习实训助力人才“选育用留”

    京东方光电科技有限公司人力资源负责人沈强介绍，仅今年上半年，就吸引了1100余名在校大学生进入公司参加实习实训。

    “目前，全球每四个智能终端就有一块显示屏来自京东方。”沈强介绍，在智能手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视五大应用领域，京东方显示屏出货量均位列全球第一。

    沈强介绍，在人才培养方面，武汉京东方每年为广大在校大学生及应届毕业生提供大量优质的实习和就业岗位，具有市场竞争力的薪酬，同时推进加强餐饮住宿、交通出行、文体活动、心理辅导、团队建设等员工关怀。

    “重视人才，发展人才，一直是京东方一以贯之的理念。在人才培养上，京东方拥有一套十分完善的人才培养体系，从进入公司开始，到未来的每一步成长，京东方都规划了各项培训。”沈强说。

    推进会上，武汉高科集团授牌成为武汉大学生实习实训和就业见习基地企业。据介绍，武汉高科集团旗下拥有20多个现代化产业园，以及包括光谷·国家大学科技园在内的5家国家级大学科技园。

    “建立大学生实习实训和就业见习基地，是市属国企招引人才的重要机遇。”武汉高科集团党委副书记、副总经理曾玉梅表示，作为大学生实习实训和就业见习基地，将全力带动园区上万家企业参与大学生实习实训工作，不断探索单独建设、联合建设、线上建设基地等创新形式，充分满足园区不同行业、不同企业及企业不同阶段的用人需求。

    曾玉梅说，通过建设人力资源服务产业园，完善住宿、商业、多功能场地等配套基础设施，将实习实训基地建设与企业自身发展有效结合。同时，未来武汉高科集团会全力与武汉高校开展合作，发挥国企的主战场、主渠道作用和产业园区的辐射、放大效应，为人才“选育用留”创造有利条件。

    长江日报记者吴曈 实习生李丽培 徐雪 通讯员金睿

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